工作研究

　　立足岗位成才是每个有志青年实现自我人生价值的有效途径, 也是爱企精神的一种表现形式，帮助青年职工立足岗位成才则是共青团工作性质的内在要求。“五四”前夕公司领导也明确提出：“要充分利用共青团这个平台，找准个人成长和公司发展的切合点，帮助青年实现双重价值和岗位成才”。这既为公司共青团工作指明了方向，也对公司各级团组织提出了更高的要求。带着对这个问题的思考，在此提几点想法，与大家共勉。

　　一、结合企业发展实际，不断加强思想政治教育

　　企业的发展需要正确思想意识的支撑，正确的思想意识也是企业青年职工能够立足岗位成才的重要保证。当前，与社会发生的深刻复杂的变化相联系，青年的思想观念、行为方式也在日趋多样化，也存在不少困惑和思想问题。尤其是面对企业改革发展过程中遇到的矛盾和困难,有的团员青年缺乏必要的思想准备,不同程度地存在信心不足问题;对工作中存在的待遇问题、个人成长问题,有抱怨心理和失望情绪;在不断丰富的物质生活面前,也有的青年贪图安逸、不思进取,缺乏奉献精神和艰苦奋斗精神。因此，青年思想政治教育显得尤为重要。

　　一是在思想上要明确青年思想政治教育是企业共青团工作的生命线。在规划、设计、开展团的各项活动中，首先要考虑是否有利于加强青年思想政治教育，在哪些方面能促进青年思想政治教育工作，同时要明确在思想政治教育中怎样引导、怎样突出重点，防止只搞活动不明方向。

　　二是在内容上要以理想信念教育为核心。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、十八大精神、习近平主席五四青年节的讲话等构筑青年一代强大的精神支柱，结合公司发展形势需要，贯彻落实公司党委对共青团组织和团员青年提出的期望和要求，加强爱国、爱企和艰苦奋斗教育，帮助青年树立远大理想、坚定信念，形成正确的世界观、人生观和价值观。

　　三是在方式方法上要注意继承和创新的结合，增强思想教育的实效。好的方式方法必叫人眼亮，心头也明快，接受起来也比较自然。为此，首先应加强引导激发青年自我教育的内在积极性，帮助青年认识到思想政治上的成熟是成长成才的关键，增强提高思想政治素质的紧迫感和自觉性。其次，有效发挥实践在青年教育中的重要作用。“万物静观兼自得，四时佳兴与人同”，给青年的心理多关心、多疏导，给青年的工作多帮助、多鼓励，教人有优美的情操，懂得热爱生活，崇尚纯朴、恬淡、豁达，在淡泊宁静的好心情中，感受工作的乐趣、生命的美好。

　　四是坚持教育青年与服务青年的有机结合。深入到基层、深入到青年中，准确把握青年的思想脉搏、找准青年思想中存在的问题，区分层次、因人施教，把思想政治教育工作做深、做细。将青年思想政治工作与解决青年的实际问题结合起来，努力为青年解决实际困难。

　　二、结合团员青年需求，搭建成长成才通道

　　青年独有的特点就是竞争、创新、有朝气、可塑性强。如果能引导这个群体中的每一个人都立志岗位成才，企业就会充满朝气和生机；相反，如果引导不好，就会导致企业缺乏后继力量。满足青年的特殊需求，是共青团工作的立足点和出发点，抓住了青年的最根本需求，共青团组织才能为绝大多数青年提供服务。据近期开展的职工思想状况调研则显示，青年对成长成才的需求则是最根本的需求。那么，作为团组织如何有效为青年成长成才服务，则需要把握四个结合点：

　　首先,帮助青年做好职业生涯设计。古人云，凡事“预则立，不预则废”。考虑到个人所学专业和施工企业特点，有的青年进入企业认为选择岗位的自主性较小，因而缺乏发自内心规划职业的工作热情；也有的人认为自己的岗位太平凡，不值一提，不值得规划，因而，作为共青团组织，应积极引导青年员工开展职业自我评价、自我设计、自定措施、自主调整修正等，帮助青年较好实现自我管理，认识自身的价值并使其增值，发现新的职业机遇，增强职业竞争力。

　　二是为青年员工成长成才搭建通道。围绕公司、分公司发展目标和经营任务，以促进重点、破解难点、提高队伍战斗力为中心，扎实开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等。并进一步完善创建活动管理机制，创新思路和方法，不断扩大活动的覆盖面和影响力，通过活动在生产经营、市场开发、科研创新等重点区域的突破，带动其他方面工作的跃升。建立强有力的激励机制。引导和鼓励青年见贤思齐，树立成才观念、增强竞争意识。把青年是否达到青年岗位能手标准作为晋级、评比、推优的重要条件，使青年真正感受到学好一门技术、练好一手本领所得到的荣誉和实惠，激励引导其他青年在本职岗位上发奋努力，争当岗位能手。

　　三是积极为青年提供非正式交流和学习的渠道。正式的组织化学习和非正式的交流都是提高员工学习能力、岗位技能的重要途径，但因工作地点、科层关系所限，青年职工的表达和交流受到一定限制，制约了青年员工的现实需求。团组织离青年最近，要发挥其独特优势，为青年圆梦提供充足的养分、温暖的服务、公平的环境，让青年离梦想近些、更近些。除了给青年提供正式学习的机会，很应该为他们提供非正式交流的平台，使重要的及先进的思想观念、技术、信息得以在企业内部互相传播和影响。对新加入的毕业生，重点帮助他们了解公司的企业文化、规章制度、工作程序和行为规范等，使他们尽快掌握业务、尽快从心理上适应岗位，顺利完成从在校学生到公司职员的角色转变。对具有一定工作经验，进入企业较长时间的青年，鼓励和提倡他们从事岗位技能培训、技术攻关，尤其要加强业务自学和实践总结，提高解决疑难问题的能力，为企业可持续发展培养后备人才。

　　四是切实关心青年生活，帮助青年解除后顾之忧。为青年服务是团工作的基本宗旨，除了从岗位成才角度为青年的前途和进步创造条件外，团组织还应从细节入手，切实关心团员青年的生活。对于团员的实际困难，要及时向公司相关部门反映，协同了解情况、解决问题，帮助团员青年解除生活中的后顾之忧。只有设身处地为青年们着想，真正使团组织成为青年之家，才能把更多的青年朋友吸引到团组织周围，共青团工作的根基才会越深厚。

　　“青山不墨千秋画, 绿水无弦万古琴”。青年是企业发展和国家兴旺的中坚力量。只要我们进一步加强对团员青年的引导, 为其创造更有利的学习条件和施展舞台, 公司广大青年职工定会立足岗位成才, 为实现公司梦想谱写新章。